ПОЗВОЛЬТЕ НАМ НАЙТИ РАБОТУ ДЛЯ ВАС

Prev Next

Антон Б. Финансовый специалист

Антон Б. Финансовый специалист

Очень хорошая компания, где реально помогают найти работу исходя из теперешней ситуации на рынке труда. Видно, что рабо...

Наталья Г. Руководитель отдела экологии

Наталья Г. Руководитель отдела экологии

Осталась довольна сотрудничеством. Все рекомендации и советы по подготовке к собеседованием и составлению резюме дали бы...

Анастасия Г. Business Development Manager

Анастасия Г. Business Development Manager

Я хочу дать положительный отзыв об опыте сотрудничества с Надеждой. Мне была оказана помощь в области карьерного модели...

Евгения Д. Персональный бизнес-ассистент

Евгения Д. Персональный бизнес-ассистент

Я обратилась за помощью по карьерному развитию. А так же меня интересовала программа по индивидуальному личностному разв...

Елизавета Ж. Персональный бизнес-ассистент

Елизавета Ж. Персональный бизнес-ассистент

Имея педагогический опыт работы и небольшой опыт работы в качестве помощника руководителя у меня была потребность найти ...

Ольга Б. Главный бухгалтер

Ольга Б. Главный бухгалтер

Хочу предоставить положительную рекомендацию.Для меня была осуществлена качественная экспертиза моего резюме, профессион...

Дмитрий К. Руководитель финансового департамента.

Дмитрий К. Руководитель финансового департамента.

Всем рекомендую сотрудничество с этой компанией! Здесь я встретил профессиональный и доброжелательный подход к себе и к...

Василий М. Руководитель отдела эксплуатации зданий и сооружений

Василий М. Руководитель отдела эксплуатации зданий и сооружений

Я доволен оказанными услугами компании. Первоначально я обратился за услугой по индивидуальному трудоустройству. Послед...

Михаил З. Маркетолог

Михаил З. Маркетолог

Я обратился за услугами по индивидуальному трудоустройству. Самостоятельный поиск работы в течение нескольких месяцев не...

Михаил И. Руководитель проекта

Михаил И. Руководитель проекта

Мне необходимы были услуги в области планирования карьеры, профессионального развития. Так же необходима была помощь про...

Надежда М. Персональный ассистент руководителя

Надежда М. Персональный ассистент руководителя

Я обратилась за помощью в поиске работы и выбрала именно эту компанию, потому что мне понравился творческий и индивидуал...

Сергей М. Главный бухгалтер

Сергей М. Главный бухгалтер

Здравствуйте Надежда! Я нашёл себе работу. Главбух из компании входящей в один из крупный строительный холдинг пригласи...

Борис О. Исполнительный директор

Борис О. Исполнительный директор

Я очень доволен сотрудничеством. Самостоятельный поиск работы зашел в "тупик", все мои попытки привлечь к своему резюме ...

Ольга С. Финансовый директор

Ольга С. Финансовый директор

Хочу сказать спасибо за оказанную помощь в составлении резюме, консультировании в области карьерного развития, подготовк...

Алексей С. Ведущий менеджер по кредитованию

Алексей С. Ведущий менеджер по кредитованию

Положительные эмоции от сотрудничества с данной компанией. Я приехал в Москву из другого города и для меня были очень ва...

Жанна А. Финансовый директор

Жанна А. Финансовый директор

Я обращалась по вопросам поиска работы, так как необходима была квалифицированная помощь специалистов. Когда я обратилас...

Александра Б. PR-менеджер

Александра Б. PR-менеджер

Я обратилась в эту компанию по рекомендации моей мамы. Когда я закончила университет, несмотря на высокие баллы в диплом...

Наталья П. Начальник юридического департамента

Наталья П. Начальник юридического департамента

Я сотрудничала с Надеждой. Надежда очень хорошо осведомлена в области карьерного развития и рекрутинга. Я сотрудничала п...

4a

СКМ-Сити, служба карьерного

моделирования

Телефон: +7 ( 495) 748-93-84

E-mail: info@scmcity.com

ee15

Как найти работу в Москве
pho4

Надежда Портман

Карьерный консультант Службы Карьерного Моделирования/ СКМ-Сити

Это страшное слово-'Увольнение'....

Этот день может быть точно таким же, как и любой другой день...
Вы едете на работу своим привычным маршрутом, спешите и нервничаете в пробках, чтобы прибыть вовремя.
Сначала пьете свой утренний кофе во время первого рабочего перерыва, затем затеваете небольшую болтовню с коллегами... и вот Вы готовы начать новый рабочий день. Но тут все меняется....
Вам звонят из управления по работе с персоналом и просят подойти к ним.
Вы знаете, что никогда не получали поощрений, и навряд ли это повышение ... таким образом в голове начинают крутится плохие мысли.
Вы переступаете порог отдела кадров и понимаете по сочувствующему взгляду, что да действительно Вас увольняют.... Внезапно Вы понимаете, что еще вчера Вы были ценным членом команды, а уже сегодня стали отверженным, стали безработным...
Коллеги говорят слова утешения, но Вы словно не слышите их, потому что в голове громкими выстрелами звучат слова: ненужный, неудачник, использованный....
После сочувствующего разговора все коллеги идут к своим столам и начинают свой рабочий день. И Вы тоже идете к своему столу, но Ваша единственная задача на сегодня- собрать свои пожитки в картонную коробку и сделать свой заключительный выход.
В данной ситуации главное, что Вы должны сказать себе: - "Это не Моя Ошибка!"

Мы живем в очень сложной экономической ситуации. При недостаточном доходе бизнеса, компания начинает сокращать свои расходы и начинается процесс оптимизации расходов, и он начинается, как правило, с изменений в штатном расписании...
Новые технологии вытесняют ручной труд, становится много процессов которыми можно управлять без привлечения человеческих ресурсов.
Происходят слияния компаний, что приводит к дублированию многих должностей, которые приходится сокращать.

Чтобы все не выглядело так мрачно, посмотрите на ситуацию увольнения, с другой стороны.

Да, Вы работали в хорошей компании, и были одним из тысячи таких же талантливых, трудоспособных, ценных людей... а в итоге Вы бы остались для компании таким же статистическим сотрудником как все остальные....

Бросьте честный взгляд на себя с профессиональной точки зрения и постарайтесь на этот раз найти такую работу, которая позволит улучшить свои навыки, получить новые знания, освоить новые направления, что в совокупности сделает Вас еще более ценным сотрудником для Ваших будущих работодателей.
Если у Вас не хватает теоретических знаний, приложите некоторые усилия, чтобы их освоить перед новым поиском.
Посмотрите на эту ситуацию с увольнением, как на подарок судьбы....
Вы теперь имеете время, чтобы вновь исследовать рынок труда, повторно поверить в себя, поднять свою самооценку, улучшить карьеру...
Максимально грамотно используйте данную ситуацию и у Вас все будет хорошо!

 

 ПЯТЬ СОВЕТОВ для УСПЕШНОГО ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ:

Несмотря на экономическую или политическую ситуацию, на непостоянный рынок вакансий и не стабильный уровень зарплаты, многим хочется поменять свою жизнь, в том числе и работу....

Мы перемещаемся из одной сферы деятельности в другую, переезжаем с одного места жительства на другое, потому что потребность начать все с "чистого листа" периодически нас посещает...

Мы очень часто откладываем поиск работы на неопределенный срок, потому что всегда возникает много причин, чтобы все-таки позволить себе уволиться...

Мы беспокоимся о часто болеющем больном ребенке или другом близком родственнике, учимся в институте, у нас могут быть проблемы в личной жизни, недовольство по поводу внешнего вида и т.д. ....
Все эти причины могут отдаляют нас на какое-то время от поиска новой работы.

И если в ближайшем будущем с Вами не случится 3 причины:

  • Вы выиграете в лотерею крупную сумму
  • Неожиданно получите наследство
  • Выйдете замуж или женитесь на миллионере/миллионерше

То Вам вероятнее всего придется вернуться на тропу охоты за новой работой.

Итак, совет №1 «Никогда не жгите Ваши мосты»

Не важно приглашают вас на работу по рекомендации или совету близкого родственника или друга, любите ли Вы идти по жизни на "пролом", через "дебри" (правило, что рано или поздно мы всегда к кому-то или куда-то возвращаемся никто не отменял).

Точно так же и здесь когда-нибудь Вы будете нуждаться в ссылках на компанию, точнее на руководство компании с вашего последнего места работы. Не важно, как с Вами обошлись при увольнении, вспомните самое лучшее, что было для Вас в этой компании в последний день работы, поблагодарите коллег и руководство (каждого индивидуально) за их поддержку и помощь. Снимите с себя этот груз напряжения, освободите себя от негативных воспоминаний и обид, чтобы дать легкий переход (произвести замену) к новой работе.
Бывает и так, что Вы решили сделать перерыв в работе, возможно Вам надо закончить Вашу учебу, или у Вас возникли непредвиденные личные проблемы.... Не исключено что Ваш старый работодатель захочет позвать Вас обратно...Потому что вы являетесь опытным сотрудником, на Вас уверенно можно делать ставку как на специалиста, и возможно Вы становитесь более ценным сотрудником, чем когда-либо. Поддерживайте контакт с Вашим последним работодателем, и помните, что опыт который вы приобрели по первому кругу-это хороший опыт, но во второй раз может быть еще лучше, чем в первый...
Еще лучше, если сказать лично своему боссу, как Вы благодарны ему, как вы оценили возможность сотрудничества с ним, как много вы для себя узнали нового. Добейтесь формального рекомендательного письма.

Совет №2 "Всегда перед поиском новой работы модернизируйте свое резюме"!

Модернизируйте ваше резюме.
Добавьте, что получили новую ученую степень, закончили профильные курсы, участвовали в таких-то проектах (даже если они были внештатно). Подумайте, как сделать так, чтобы Ваше резюме (а именно ваш опыт работы, квалификация, навыки) стали более ценными для нового работодателя. Да забота о маленьком ребенке или больной матери, не дает Вам финансовой возможности или свободного времени для обучения на профильных курсах, но сейчас очень много курсов которые идут в системе онлайн. Можно найти много способов и решений по своему самообразованию. Можно найти много деловой литературы, профессиональных книг по нужной тематике. Есть бесплатные краткосрочные курсы по введению в профессию. Благодаря интернету, можно получить доступ к любой информации, в любой сфере на любом уровне. Надо только правильно определиться в каком направлении развиваться !!!

Совет №3 Выйдете из депрессии

Может быть и так, что вы очень часто морально страдали на этой несчастной работе, возможно даже это было каждый день. Значит новый день после увольнения-это лучший день в вашей жизни! В тот день когда Вы покидаете офис, та работу которую Вы выполняли может быть намного важнее для компании, чем та, которую Вы только выполняли в начале. Никто не может предсказать своего будущего, но вы можете быть уверены, что ваш босс возможно будет более несчастным, особенно когда он узнает, что Ваше увольнение дало толчок к развитию вашей карьеры.

Совет№4 "Не спешите увольняться!"

Чтобы сходить с корабля поиска работы, необходимо убедиться, что чернила сухи в Вашем новом письме предложения о работе (Job offer). Вещи имеют склонность неожиданно меняться и в том числе через день, и кто же мог подумать, что между устным предложением в пятницу и подтверждающим письмом в понедельник может произойти какое-нибудь слияние корпораций и Ваша должность будет упразднена? Как только Вы формально заявляете на своей работе что Вы увольняетесь, наврядли Вас будут умолять остаться или вернуться назад.

Совет№5 "Увольняйтесь красиво"

Как только Вы написали заявление об увольнении, Вы все равно еще 2 недели являетесь сотрудником этой компании. Вам необходимо с пользой для себя и для компании провести это время. Если Вы вели проекты, то Вам их необходимо завершать, или же передать оперативно все свои дела членам свое команды, а так же привести в порядок всю документацию, обучить другого сотрудника...
Последние 2 недели перед уходом-это не время чтобы прохлаждаться и бездельничать... тесен мир, тесны связи... в том числе и социальные сети. Сейчас очень легко узнать, как Вы провели свои последние 2 недели, как Вы увольнялись, какое впечатление произвели на свое руководство и коллег и прочее.

 

СЦЕНАРИИ враждебного рабочего окружения

 

Сценарий 1

Алексей думал, что он делал свою работу очень хорошо. Его отчеты о проделанной работе говорили о устойчивом росте показателей, и он имел яркое будущее со своей компанией. Руководство им было довольно. Вдруг он начал замечать, что часть его работы (формирование некоторых отчетов) были переназначены на других членов команды. Потом его рабочее место оказалось в другом отделе (на несколько этажей ниже), что заставляло его путешествовать по зданию в котором к тому же еще плохо работал лифт. Получалось, что когда ему звонил босс, его не было на рабочем месте. Алексею приходилось постоянно бегать по кабинетам и отделам: ему нужно было то в бухгалтерию отнести счета, то забрать документы в отдел маркетинга. Босс не раз посылал ему предупреждение по электронной почте, что Алексей нарушает распорядок дня и отвлекается от работы по своим личным делам. На что Алексей ему отвечал, что он не понимает причин того, почему его рабочее место стало в производственном, а не коммерческом отделе? В итоге Алексей получил письмо, что он понижается в должности из-за низких показателей эффективности работы.

Сценарий 2

Мария- очень яркий, энергичный человек, она просто создана для того, чтобы "заряжать" своей положительной энергией людей. Она специалист по качеству и большую часть работы проводит в складских и производственных помещениях.
Вокруг нее, главным образом, работают сотрудники мужского пола (это рабочие и ИТР-специалисты). За то, что Мария была очень трудолюбивым сотрудником, всегда позитивна и в хорошем настроении коллеги мужского пола восхищались ей, не только как женщиной, но и как высококлассным специалистом.  Но ее работой был недоволен ее управляющий Михаил. Он постоянно стремился унизить ее в присутствии подчиненных или коллег по работе... Мария очень любила свою работу, но из-за постоянного давления со стороны управляющего у нее начались головные боли, что далее переросло в бессонницу и аллергию.

И Алексей, и Мария являются жертвами враждебного рабочего окружения. Для Алексея - его работодатель создавал невыносимые условия, чтоб Алексей сам написал заявление об увольнении и лишился выплаты выходного пособия. А босс Марии создавал для нее невыносимые моральные условия работы.
Эти две истории можно отнести к враждебной окружающей рабочей среде, когда происходит дискриминация, которая является нежелательной или даже оскорбительной для работника или целой группы работников.

Дискриминация (отказ в приёме на работу или создание невыносимых условий на рабочем месте)
основные причины/ факторы:

  • возраст
  • пол
  • национальность
  • инвалидность
  • гражданство
  • семейное положение
  • наличие или отсутствие несовершеннолетний детей
  • место рождения
  • место постоянной регистрации
  • лишний вес (избыточная полнота)
  • сексуальная ориентация
  • длительный перерыв в работе (свыше 6 месяцев и более)

Дискриминация, это своего рода форма преследования, которая в основном означает преднамеренное нападение на человека и делает выполнение его работы крайне невыносимым, стрессовым, что в итоге заставляет сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Дискриминация на рабочем месте и враждебное окружение нигде и никогда не должны допускаться!
Место работы становится более невыносимым, когда люди которые делают несчастными других людей, находят поддержку своему поведению в службе персонала или вышестоящем руководстве.

Если Вы подвергаетесь дискриминации, то будьте готовы к тому, чтобы иметь доказательства перед службой персонала. Храните нужную информацию для дальнейшей поддержки Вашего дела. Подача жалобы является серьезным шагом. Здесь должен сработать принцип "Семь раз отмерь, один раз отрежь".

Вы может получить плохую репутацию не только как специалиста (сегодня эта информация разносится мгновенно), не важно большой это город , огромная или маленькая отрасль в которой Вы работаете. Подавая судебный иск, Вы должны понимать, что не всегда итоговое решение будет успешным для вас.

Хотя это и несправедливо, но это происходит. Компания всегда сможет нанять лучшего адвоката.

В то же время - молчание и терпение не изменит ситуацию!
Возможно лучше подумать о том, как сменить место работы.

 

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ

Наверное, прошло по меньшей мере тридцать лет, с тех пор как Вы закончили институт и начали свою карьеру, Вы были готовы взять этот мир штурмом...
Яркие, образованные, полны энергии, с более позитивной энергией чем нынешние выпускники Вузов, Вы знали зачем учились в школе, затем в институте...
Вы знали, что Вам делать, возможно многие из вас проработали на одном месте по 10, 20, а то и более лет....

Так было раньше принято-человек выходил на завод учеником слесаря, учился в техникуме, потом в институте...
И вдруг получается так, что ваше предприятие, на котором Вы отработали так много лет - в Вас больше не нуждается.
Вы выходите на рынок труда в поиске новой работы, но никто не "прыгает" вокруг Вас, и никто не смотрит на ваш опыт, знания, мастерство...
Возраст 50 лет и более-это не приговор. Работу найти можно, но нет так быстро...

По данным Департамента труда и занятости более 15% от числа безработных составляют соискатели именно возрастной группы.
Если брать максимальный срок поиска работы среди безработных по данным Департамента труда,
то те, кто моложе 50 лет, ищут работу до 30 недель, а те, кто старше 50 лет свыше 45 недель.

Да это незаконно для работодателей, отказывать при приеме на работу из-за возраста, и уже несколько лет запрещено указывать в объявлениях о найме: пол, возраст соискателя,
однако это не снимает остроты проблемы, особенно в крупных мегаполисах.
Такая проблема характерна не только для Российской Федерации, но и для стран Евросоюза.

Вы можете покрасить волосы в ультрамодный оттенок, одеваться по-молодежному, копировать модные тенденции, сделать косметические операции...все это конечно уже большой плюс, но все же...


Наши советы заключаются в другом:

  • Не пишите в своём резюме что вы закончили институт в 1942 году
  • Не пишите в резюме: "Имею опыт работы свыше 20 лет, свыше 25 лет, свыше 30 лет, свыше 35 лет, свыше 40" лет... Вы рекламируете себя, а не дорогой коньяк....

Не говорите на собеседовании о Ваших внуках, не вспоминайте о ретро вещах советского периода.
В общем обо всем том, что веет нафталином...
HR-менеджеры, кадровики и все специалисты, что "сидят" на подборе персонала находятся в возрастном промежутке от 22 до 35 лет в среднем показателе (мы не берем в расчет директоров по персоналу и матерых
начальниц отдела кадров с военной выправкой.

Работодатели опасаются брать на работу сотрудников старше 50 лет по следующим причинам:

  • Эти работники живут прошлым и постоянно ругают или недовольны настоящим
  • Не являются открытыми для новых идей
  • Слишком консервативны
  • Не имеют гибкости
  • Не готовы иметь дело с постоянными изменениями
  • Не готовы развиваться
  • Не готовы обучаться (обучаться- это не ждать, что Вас отправят на курсы, а самим проявлять инициативность
  • в получении новых знаний, если Вы видите, что в чем-то у Вас пробелы)
  • Что они постоянно жужжат по поводу своего здоровья
  • Что не инициативны
  • Что не мотивированны на результат
  • Что плохо справятся с работой в команде (особенно если другие члены команды значительно моложе)
  • Что не позитивны, не активны и т.д.....

Можно этот список продолжать до бесконечности... Однако много из вышеперечисленного это мифы...

Какие все-таки основные проблемы возрастных соискателей?

Ваше самое большое препятствие на пути получения новой работы может быть не в Вашем возрасте,
а в НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ (причем неопределённость может быть, как с Вашей стороны, так и со стороны работодателя):

Пример:

Ваш Интервьюер моложе Вас лет на 20.... Вам может показаться что он достаточно молод, и возможно даже моложе Вашего сына... Вы можете показать это в своем поведении... даже не вербально...
Интервьюеру может быть неудобно вести диалог с Вами...А так же у него могут возникнуть вопросы
- Готовы ли Вы взяться за эту работу и сможете ли Вы справиться с требованиями к графику работы?
Есть ли у Вас технически продвинутые и необходимые знания и навыки?
Как Вы будете находить общий язык с членами команды, которые гораздо моложе Вас?

Если собеседование проводит Ваш непосредственный будущий начальник и он значительно Вас моложе, то:
-Собеседник может рассматривать Вас, как угрозу.
-Вы может рассматриваться, как препятствие для него на пути вверх по лестнице.

Нанимать кого-то с большим опытом, образованием и послужным списком может оказаться очень рискованным предприятием для наемного руководителя, потому что он понимает, что ему будет еще более трудно двигаться наверх ...
Если в Вас видят конкуренцию, Вы может никогда не получить обратной связи и приглашения на работу.

 

НАСТРОЙ НА НОВУЮ РАБОТУ

Итак, Вы настроились искать и найти новую работу! Посмотрите еще раз на свое резюме сверху вниз.
Если Вы не собираетесь управлять компанией, то Ваше резюме должно отражать навыки, опыт и знания, характерные для должности и зарплаты на которую Вы претендуете.

Подумайте, как можно составить и использовать сопроводительное письмо.
Выделите навыки и опыт, которые соответствуют новой работе и готовьтесь доказать на собеседовании, что Вы идеальный кандидат.
Не думайте в Вашем возрасте, как о потенциальном барьере!

Есть люди, которые постоянно ищут повода и возможности подавать жалобы, вести беседу с нотками воспитателя, старшего учителя и т.д. ...
Работодатели могут еще за версту почувствовать по тематике изложения Вашего сопроводительного письма о Вашем характере...
А Ваша фотография или общение по телефону (голос, манера поведения и т.д.) может рассматриваться как "мина замедленного действия" ...
Перед собеседованием необходимо выспаться хорошо ночью, перед зеркалом повторить позитивные мысли про себя, свой опыт и т.д.
Необходимо так же постараться запланировать интервью в cвое "пиковое" время суток.
Когда Вы себя чувствуете увереннее? Утром, после обеда, ближе к вечеру?
Тогда и старайтесь договориться о собеседовании!

Энергия, энтузиазм и позитивный настрой являются нестареющим факторами для кандидатов, им очень трудно
трудно сопротивляться!!!

 

РЕЗЮМЕ, ИНТЕРВЬЮ

  • У Вас бешено колотится сердце?
  • Ваша голова идет кругом?
  • Вы чувствуете прилив адреналина лучше, чем в 20 лет?
  • Это что какое -то свидание?
  • Нет! Вы увидели вакансию в интернете которая Вам идеально подходит.

Да, вакансия как будто специально для Вас!!! Пересмотрите еще раз требования к кандидату...
Теперь критично осмотрите свое резюме.
Ваш опыт, Ваше образование, Ваши навыки и т.д.
Необходимо использовать все шаги чтобы затмить конкурентов.
Ваше резюме должно привлечь внимание HR-менеджера.

Если Вы еще не пересмотрели Ваше CV, настало время для его катального ремонта.
Необходимо создать такое резюме, которое выделило бы Ваши общие навыки и знания, а также качества которые обойдут всех.

Перечислите ваши опыт работы в хронологическом порядке, последнее место работы в первую очередь.
После того, как HR-менеджер просмотрев, Ваше резюме поймет, что Вы подходите на эту позицию, Вы получаете приглашение и необходимо будет подготовиться к собеседованию.

Да, это Форсаж!
У вас есть только 30 секунд, чтобы произвести впечатление на работодателя.
Убедитесь, что ключевые слова в Вашем последнем опыте работы действительно могут произвести впечатление на работодателя.
Если даже Ваше резюме правильно составлено, но Вы "похоронили" главную информацию на других страницах,
Вы можете никогда не получить шанс, чтобы произнести устно о всех Ваших достоинства на интервью!!!

Проверьте веб-сайт компании, особенно биографии, продукции и услуг, истории и пресс-релизы / СМИ вкладки.
Посмотрите на те области, где информация компании соответствует Вашим опыту, навыкам и ценностям.
Не опаздывайте на интервью!
Прибыть поздно- и интервью закончится до его начала.
Проложите маршрут или установите GPS –путь для пробного прогона в интервью сайту.
Подумайте про ситуацию с парковкой.
Подумайте про внешний вид, прическу и гардероб. Оставьте ваш мобильный телефон в машине, так что Вам не пришлось автоматически проверять сообщения СМС, когда Ваш карман начинает вибрировать.
Рекомендации:
Сегодня очень эффективны рекомендации от контактов LinkedIn. Они достаточно надежные и могут поступать из различных источников. Включите URL-адреса в профиле LinkedIn ссылкой на Ваш список.

ОТКАЗЫ

"Мы с сожалением сообщаем вам ..." если после нескольких недель с момента поиска работы, Ваш телефон так и не зазвонил, не стоит выбрасывать его в мусорное ведро или топить в аквариуме.
Не редко бывает, что самооценка кандидата подталкивает его поставить зарплату намного выше его реальной рыночной стоимости или стоимости аналогичной позиции в данный момент, на рынке труда в этой отрасли....
Если Вас пригласили на собеседовании и не "оценили Вашу жевательную резинку", а так ж на рекрутера не произвели впечатление рассказы про вашего кота, все равно надо поблагодарить за внимание и за понимание.

 

Skype-интервью. Как подготовиться и пройти интервью по Skype

 

  1. Настройте свой ноутбук (камеру) и свой Skype, чтобы увидеть, что происходит позади Вас. Снимите плакаты с Самантой Фокс 1980-х годов, снимите одежду которая болтается на дверной ручке, выбросите вчерашние упаковки от суши, и выпрямите спину.
  2. Закройте за собой дверь, чтобы препятствовать потоку посетителей. Можете вывесить табличку «Не беспокоить» на своей двери. Даже кошка, которая любит спать у ваших ног- должна уйти. Если она будет царапать дверь или выть после выселения, необходимо найти кого-то, кто бы взял ее на время, когда Вы будете заняты.
  3. Подготовьте и положите перед собой в печатном виде свои резюме, сопроводительное письмо и другие исследования о компании.
  4. Очистите ваш стол от каких-либо дополнительных документов и установите ваш ноутбук на плоской поверхности, а не на коленях. Движущееся изображение может вызвать у интервьюера приступ морской болезни.... Прекратите извиваться, скрещивать ноги и держите под контролем свои нервные привычки во время интервью.
  5. Если у Вас позади шкаф с книгами и журналами, посмотрите внимательно какие там названия изданий.... Что у Вас там? Книги про НЛО, вампиров, журналы Playboy ??? Уберите все, что может помешать Вашей карьере, когда вы будете на крупном плане камеры.
  6. Раз Вы звезда сегодняшнего шоу, надо подумать о прическе, макияже и гардеробе. Необходимо одеть "офисную" одежду полностью, а не только до пояса... Возможно Вам придется встать во время проведения интервью, чтобы преследовать "просочившегося" кота в ваши двери... И Вам бы не хотелось показать, что половина из Вас состоит из тапочек и тренировочных штанов.... Необходимо подумать так же о руках (маникюр).... Не стоит конечно переусердствовать и замазывать темные круги под глазами тональным кремом своей бабушки, лучше оставаться более естественным, чем дать подумать интервьюеру что Ваша подружка Lady Gaga.
  7. Практиковаться в проведении интервью по Skype - это хорошая затея, но все-таки главная цель-это получить обратную связь.
    1. Освещение: освещение по обе стороны от экрана дает хороший свет, но верхнее освещение может показывать вас как-бы в тени.
    2. Смотрите на камеру, а не на экран. Не забывайте, что, как и в личном общении, здесь так же важен зрительный контакт с человеком. Здесь Вы проявляете так же свои удачные или неудачные приёмы коммуникаций. Следите за собой! Любые раздражающие жесты, такие как крутить волосы или размахивать руками вокруг себя во время разговора... Вспомните слова своей матери, которая всегда (насколько Вы себя помните) говорила, что нужно сидеть прямо!!! Говорите медленно, четко и уверенно, в меру громко .... Ваш голос должен пройти через Ваши устройства ауди систем.Пусть не получится в первый раз, надо пробовать во второй и третий... помните, что "Навык мастера ставит" ....
  8. Перед интервью лучше попытаться расслабиться, чтобы быть на высоте. Избегайте ложиться спать ночью, после серфинга в интернете, или вечеринки в местном баре с друзьями.... На утро будут все признаки похмелья, кому понравится "эффект налитых кровью глаз? " Помните, что многие считают, что глаза-это окна человеческой души.... Поэтому необходимо получить хороший сон, отпустить дурные мысли и не общаться с негативно действующими на Вас людьми...
  9. Утром Вас должны ждать счастливые мысли, спортивный комплекс упражнений, завтрак
  10. Настройтесь, что вы готовы для вашего экранного дебюта.

 

ИТОГОВОЕ ИНТЕРВЬЮ

  1. Итоговое интервью являются обычным явлением в современном рынке труда.Есть много претендентов, и даже ставя завышенные требования к вакансиям, можно найти достаточно много подходящих кандидатов. Компании, готовы тратиться свое время чтобы найти более талантливых, более опытных, более амбициозных... При поиске работы, всегда будьте готовы к интервью, по крайней мере два раза, если позиции имеют более высокий уровень административной ответственности, то с Вами будет проведено более 3-х интервью.
  2. Итоговое интервью, как правило, проходит с менеджерами высшего звена. Они не беспокоятся сильно о Вашем профессиональном опыте и навыках. Ответы на эти вопросы должны уже быть получены во время первых интервью с HR-менеджерами, либо менеджерами первого уровня управления. Второе интервью посвящено больше тому, насколько Вы совпадаете с культурой, политикой, ценностями компании.... Возможно, что на втором интервью, будет несколько ТОП-менеджеров, таким образом тратится меньше времени на просмотр Вашей кандидатуры со стороны компании, а Вы продемонстрируете еще раз как Вы ведете себя в разных условиях.
  3. Кто будут Ваши персонажи? Кто будет Вас интервьюировать? Постарайтесь это выяснить. Web-сайт компании часто содержит биографии ТОП-менеджеров. Проверьте их профили LinkedIn или сделайте поиск в Google. Там могут быть пресс-релизы или новости от деловых, профессиональных и благотворительных мероприятиях они принимали участие. Во время проведения интервью не ожидайте что Вам будут задаваться типичные вопросы. Топ-менеджеры зачастую более прямые и неожиданные в своих вопросах. Вопросы не всегда могут быть, что называется, политкорректными...Но это не время, что стать пассивным или обижаться... нельзя останавливаться посредине дороги! Жёсткое отношения к собеседнику во время проведения второго собеседования может быть с целью вызова доверия к Вам или установки более твердого мнения о Вашей кандидатуре. Пусть Ваша страсть к работе и к компании будет в стиле интервью-шоу ... по крайней мере старайтесь таким образом давать ответы на вопросы...
  4. Интервью за бизнес-ланчем. А почему бы и нет? Сейчас это встречается в практике.Вы можете быть приглашены на завтрак, обед или ужин... Но не стоит расслабляться... Не факт, что неофициальная обстановка будет лучше, чем простое классическое интервью...Ваше поведение за столом и социальные навыки продолжают оцениваться - так что подумайте о том, как вы выглядите со стороны, например то, как Вы поднимаете жаренную куриную ножку... чем пользуетесь ножом или вилкой? Какую из вилок Вы возьмете для салата, какую для основного блюда...Если планируется подобные ситуации, Вам нужно будет освежить Правила этикета, прежде чем Вы начнете хватать устриц и омаров за хвосты...
  5. Итоговое интервью-это "Улица с двусторонним движением":

Грамотно используйте всю информацию, которую Вы получили во время первых интервью, для составления списка вопросов для итогового интервью.
Ваши вопросы должны немного выходить за рамки Вашей должности (позиции), и конечно  совпадать с целями компании, а так же и Вашими планами на будущее.
Посерьёзнее отнеситесь к исследованиям о компании, чтобы на собеседовании показать, что Вы самостоятельно сделали "домашнее задание". Более подробно поговорите о продуктах компании, о тенденциях, о проблемах на рынке.
Вам надо подготовить достаточно вопросов для работодателя, а также определить для себя, является ли команда менеджеров той командой, в которой вы хотели бы работать! Проверьте их профили LinkedIn и сделайте поиск Google. Там могут быть пресс-релизы или новости от деловых, профессиональных и благотворительных мероприятиях они принимали участие.
Подготовьте достаточно вопросов, чтобы определить, является ли команда менеджеров и позиция для Вас подходящей?
Будьте готовы обсудить детали, чтобы вести переговоры в сторону получения Вашего лучшего предложения!
Как вы будете реагировать на вопрос: "Что нужно сделать для Вас, чтобы Вы приняли эту позицию?"
Это большой вопрос и надо подумать, как сделать так, чтоб Ваши требования звучали уверенно и вызывали прежде всего у Вас самоуважение.

Итоговое интервью можно в какой-то степени сравнить с конкурсами красоты.
Конкурсанты прошли через отборочные туры... и теперь их оценивают сразу по всем критериям: внешнему виду, таланту, компетенциям, уверенностью в себе, ну и конечно насколько хорошо они отвечают на вопросы... последние вопросы ...

Здесь так же только один получает корону, букет цветов и контракт на миллион долларов...
Опыт работы, хорошая подготовка, позитивной настрой помогут Вам выиграть главный приз!

Позитивное отличие от конкурса красоты, в случае провала, Вам ненужно ждать целый год...
Ваша судьба может быть решена уже завтра и возможно еще более успешно и выгодно для Вас!
Пусть интересных предложений от работодателей будет достаточно для Вашего выбора и амбиций.

 

Вопросы на интервью:

Если Вы ищете работу не впервые, Вам, наверное, очень знакомы приведенные ниже вопросы.
Хотя они могут казаться невинными и надоедливыми, от того как хорошо Вы сможете ответить на них зависит- склонится ли чаша весов в Вашу пользу, или оставит Вас далеко на заднем плане.

Вопрос №1 "Расскажи мне о себе"

Не стоит рассказывать интервьюеру, что Вы переезжает с места на место по 2 раза в год, переболели ветрянкой, свинкой, с трудом закончили 9 классов... Что Вы боитесь сквозняков и никак не можете научиться кататься на роликах, а также, что были 4 раза замужем....
Сосредоточьте свою историю только на том, что имеет значение, а именно, что относится к работе, к этой вакансии на которую Вы пришли...

Вопрос №2 "Почему Вы ушли с предыдущей работы?"

Независимо от ситуации (причины) увольнения, надо держать ответ на этот вопрос таким образом, чтобы в глазах нового работодателя выглядеть честным и положительным.
Работодатели понимают, что люди меняют работу чаще, чем им самим бы этого хотелось.
Увольнение только ради денег, является для работодателя, как красный флаг для быка, никто не любит сотрудников у кого единственная мотивация — это зарплата.

Вопрос №3 " Ну и что же Вам больше всего нравится в Вашей нынешней работе?"

Что Вам понравилось на Вашем последнем месте работы- должны относиться к работе, на которую Вы претендуете!
Если работали программистом Web-сайтов на последнем месте работы, то Вам необходимо рассказать о том, какие новые навыки Вы приобрели на этой работе, а также надо намекнуть, что Вы уже в состоянии работать с более крупными клиентами и выполнять более сложные задачи...

Вопрос №4 " Так, а что же меньше всего Вам нравилось на Вашей нынешней работе?"

Вопрос не простой. Будьте очень аккуратны в ответах. Не стоит зацикливаться на рабочих конфликтах с начальством или коллегами, на графике работы и рабочих условиях...
Будьте хитрее...
Необходимо обратить внимание на то, что в той компании отсутствовали возможности профессионального развития, не поощрялось желание сотрудников расширить свои знания и навыки ...Ответы в данном направлении-это хороши ответы.

Вопрос №5 " Какая рабочая среда будет для Вас наиболее идеальная?"

Здесь для всех по-разному. Кого-то раздражает отсутствие дресс-кода в одежде, и он тяжело работает в среде где каждый сам себе художник.... Кого-то наоборот изматывают корпоративная политика, строгий режим - им нужен гибкий график, свобода в выборе одежды и т.п.
Сейчас много компаний становятся более гибкими. Меняются организационные структуры управления, все чаще появляется возможность для роста, многие готовы вкладывать инвестиции в обучении своих талантливых сотрудников.

Вопрос №6 "Что бы сказал Ваш руководитель о Вас?"

Держитесь подальше о разговоре о своих личных качествах. Сосредоточьте свои ответы о своей работе, своих достижениях и т.п. Не забывайте, что Ваш рассказ должен совпадать с действительным мнением Вашего руководителя, потому что ему могут позвонить по телефонам, указанным в ссылках на рекомендации о Вас.

Вопрос №7 "Где Вы видите себя через пять лет?"

Раньше если бы кандидат ответил, что он хочет просто делать свою работу, у некоторых это вызвало бы смех... но сегодня такой ответ не кажется смешным. Нестабильность на рынках и в экономике говорит об обратном.
Потом, работодатель чаще, чем соискатель ищет стабильность. Особенно если принимает на работу молодых сотрудников, потому что именно они зачастую рассматривают работу, как короткую остановку на пути к своей карьере...
Вы можете ответить, что через 5 лет видите себя в этой же компании, но в другом управлении...
Лояльность по-прежнему ценный признак кандидата!

УДАЧИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ !

 

СЛУЖБА КАРЬЕРНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ- это то место, где можно легко и быстро:

  • найти работу с опытом,
  • найти работу без опыта,
  • понять, как пройти собеседование,
  • организовать поиск работы в Москве,
  • научиться не бояться выходить на рынок труда в поиске нового места работы.

Работа, трудовая занятость, карьерное развитие- это то, что составляет более 80% в жизни жителя мегаполиса. Конечно, большинство людей не хотят менять работу ежегодно, но жизнь полна неожиданностей и не всегда они приятные и запланированные.

Поиск работы отнимает очень много сил-всегда хочется найти работу лучше, чем была предыдущая.
Поиск работы в Москве с каждым годом для соискателя становится более трудозатратным и финансово затратным:

  • Как составить резюме с учетом последних тенденций?
  • Где найти образец резюме, который действительно поможет найти быстро работу?
  • Как пройти собеседование?
  • Как правильно подготовится к собеседованию?
  • Кто поможет подготовиться к профессиональному тестированию при приеме на работу?

Так же многих соискателей волнуют следующие вопросы:

  • А может я, не правильно ставлю цели в поиске работы?
  • Может мне нужно сменить сферу деятельности?
  • Как мне самостоятельно определить, какая работа мне подходит, а что нет?
  • Как не ошибиться в выборе компании, выборе (смене) должности и т.д.?

Так же очень много возникает вопросов перед началом поиска работы: о дополнительном образовании, специализированных курсах, семинарах, тренингах т.д.

  • Как выбрать учебный центр?
  • Как выбрать программу обучения?
  • Поможет ли дополнительное образование повысить мою рыночную стоимость???

Чтобы грамотно разобраться в таких ситуациях и вопросах, достаточно обратиться в Службу карьерного моделирования за услугами, комплексными программами или просто за консультацией.
Так же у нас много бесплатных полезных советов, статей и публикаций по индивидуальному развитию, карьерному моделированию, мотивации и т.д. которые легко найти на нашем сайте.

СЛУЖБА КАРЬЕРНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ-это простое решение сложных проблем.

Copyright © "СКМ-Сити"-Служба карьерного моделирования. 2014 - 2018 год. Все права защищены.

Копирование материалов сайта преследуется законом.